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Metodologia
Cada processo de recrutamento e seleção
de executivos segue os padrões de uma metodologia
comprovada e criteriosa, composta por quatro etapas.
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Entendimento da situação atual,
estrutura organizacional e cultura; |
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Definição do perfil do executivo
(background acadêmico,
competências profissionais e
comportamentais); |
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Definição do hunting ground
e “off limits”. |
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Busca e identificação de candidatos
potenciais: |
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Hunting
/ Networking / Banco de Dados |
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Definição de candidatos a serem
entrevistados pessoalmente. |
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Estruturação das entrevistas; |
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Entrevistas pessoais; |
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Avaliação dos candidatos entrevistados
(qualificações pessoais,
personalidade, ajustes culturais etc.); |
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Seleção dos candidatos a serem
apresentados ao cliente (potenciais
finalistas). |
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Apresentação dos candidatos
ao cliente; |
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Apoio na escolha do candidato; |
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Checagem de referências pessoais e profissionais; |
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Avaliação Psicológica; |
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Assistência e intermediação
na negociação final; |
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Monitoramento da performance do candidato; |
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| 3
/ 4 Semanas |
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